用算法自动解析、筛选和排序求职简历的系统。
招聘季的简历闸机，几秒放行或拦下人，却容易把关键词当真本事。
它能初筛海量简历；标准一偏，合适的人也可能被刷掉。
AI-bias训练数据中的偏见，可能被自动筛选放大。
AI Interviewer初筛结果常决定哪些候选人进入后续面试。
Explainable AI可解释性有助于核查系统为何筛掉某人。