用 AI 追踪和评估员工行为的做法。
AI 职场监控像自习室巡逻老师：谁走神谁奋笔，都会被悄悄记分。
用于工时、合规和绩效，也最易伤隐私信任。
Data-privacy职场监控会收集行为数据，最先撞上隐私边界。
AI-regulation它需要告知、授权和用途限制，不能想看就看。
AI-bias用算法评绩效时，偏差会变成不公平管理。
AI Proctoring监考盯考生，职场监控盯员工，逻辑很像。